当前，一些档案工作者时常埋怨：档案工作氛围差，档案工作执行力不强，人们不重视档案工作，抓工作无从抓起；然而，看到下面莱州望儿山金矿抓档案工作敢于动真格并取得较好效果的做法，是否能产生一些启发呢？

莱州望儿山金矿2006年5月份档案工作考核情况单

1、采矿车间-430卷扬设备接收和投入使用情况未作档案记录； 　　2、机动处内部责任制没登记，分类目录不对应； 　　3、生产处大事记记录不全，质量认证文件归档不齐全； 　　4、办公室分类目录设置不全； 　　5、车队安全责任状没登记； 　　6、环安部归档案卷排列不规范；

根据本矿制定的《档案管理考核办法》第六条、第十三条规定，各罚款5元。

　　这是一份莱州望儿山金矿今年5月份档案工作考核情况单，是档案工作纳入全矿月度考核，并与经济奖罚挂钩的情况记录。几年来，望儿山金矿为使强档案工作更好地为本企业服务，积极开拓工作思路，创新工作机制，不断加大和完善档案工作的考核力度。他们把档案工作考核与“财供、安环、设备能源计量、地测采选、治安保卫、企业管理”等其他业务专业考核，合称为“八大专业”考核，一起纳入全矿主要业务工作考核之中，并根据有关档案法规精神结合本矿实际制定了《望儿山金矿档案管理考核办法》，将档案工作与相关责任人经济奖惩挂钩，实行奖优罚劣，为强化措施，严格考核，他们坚持每月必考，每考必（奖）罚，奖罚分明，从而有效提升了全矿职工的档案意识，极大提高了大家干好档案工作的责任感，使档案工作迸发出盎然生机和活力，有力促进了望儿山金矿健康持续合谐发展，产值和效益节节攀升，在同行业中处于领先地位。

　　做档案工作我们不乏有好的思路、办法和措施，但这些办法、措施往往只出现在文件中，停留在口头上，而在贯彻落实时却缺少好的监督约束机制，使措施和办法没有得到很好的执行，造成工作落实的雷声大、雨点小，肤皮潦草局面。长期以往，就会使档案监管工作流于形式和过程，让人们产生档案工作不过如此、干与不干、干好与干坏一个样的错觉，进而出现档案工作氛围差，档案工作执行力不强，人们不重视档案工作，档案工作难以管理的现象。从望儿山金矿敢于动真格，使档案考核与经济挂钩的做法，我们可以看到，抓档案工作不仅在于方法和措施，更在于贯彻落实，在于是否敢于动真格的强力支持，敢于动真格，打造强有力的执行环节，使不符合标准的行为有所触动，有所警示，才能形成档案工作发展的良性循环。在敢于动真格的背后需要有一颗做好档案工作的责任心、一份对本职工作负责的事业感，一副敢为人不敢为的魄力和一股大刀宽斧的勇气；这是干好档案工作的一种修养、一种境界、一种追求，需要在逆境中磨励、在困难中奋起、在阻力中坚持。同时这也说明：把档案工作做得有声色是可以为，并且是大有可为的，只要动真务实、真抓实干，坚决和坚持把好的措施和办法贯穿于实践中，落实在工作上，而不是一味的畏首畏尾、瞻前顾后、患得患失， 档案工作就不愁抓不出样子，干不出水平；档案工作就不愁有好的氛围、重要的位置。